根据您面试中遇到的老板未提及压工资的问题，以下结合具体法律条文为您分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在面试中老板未说明压半个月工资，若入职后老板实际压薪，即违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您的情况中，若老板未事先告知压薪却实际执行，属于“未按约定支付劳动报酬”，您可依据上述法律要求老板支付拖欠工资并主张赔偿。
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面试中老板未提及压工资的问题，存在一些特殊情况会影响处理方式，需您了解。1.公司存在“行业惯例”压薪：若该行业普遍存在压半个月工资的惯例（如服务行业），老板可能认为无需特别说明，但该惯例不能违反《劳动法》“按月支付”的规定。此时您仍可主张老板未事先告知，要求按法律规定支付工资，但需举证行业惯例未被您知晓。2.您与老板签订了包含压薪条款的书面协议：若您入职后签订的合同中明确“压半个月工资作为保证金”，即使面试时老板未提及，该条款若违反《劳动法》第五十条，仍属无效条款，您可要求老板撤销并支付拖欠工资；但若条款是双方自愿且不违反法律强制性规定（如约定“压薪用于员工培训费用，离职时返还”），则需按协议处理，处理难度会增加。
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面试中老板未提及压工资时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为。1.入职后默认压薪：部分人因担心失去工作，对老板突然提出的压薪要求不拒绝、不记录，导致后续维权缺乏证据。2.仅口头询问不保留记录：向老板询问压薪情况时仅用口头沟通，未留存文字录音证据，老板事后否认时无法举证。3.直接离职不主张权益：发现压薪后直接离职，未向劳动部门投诉或仲裁，错失追回拖欠工资及赔偿金的机会。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可及时向律师咨询补救措施。
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面试中老板未提及压工资，后续可能存在以下法律风险，需您注意。1.劳动报酬追索困难风险：若您入职后老板压薪，且未保留面试时老板未提及压薪的证据（如沟通记录），老板可能主张“已口头告知”，导致您难以证明其违约，追索拖欠工资时面临证据链断裂的问题。例如：您面试时未书面确认薪资，入职后老板每月压半个月工资，您无证据证明老板未事先告知，劳动仲裁时可能因证据不足无法胜诉。2.经济损失扩大风险：若您未及时核实压薪情况，持续在公司工作，会导致被拖欠的工资金额累积，后续即使维权，也可能因公司经营问题导致部分工资无法追回。例如：公司因资金链断裂倒闭，您被拖欠3个月工资（含压薪部分），此时公司无财产可执行，您的经济损失将无法挽回。

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