71年出生、2018年开始交社保的人，以下特殊情况会影响退休时间：1.特殊工种提前退休：若属于井下、高空等特殊工种，且满足累计工作年限要求（如井下工作满9年），可提前5年退休（女性45岁、男性55岁）。例如：张先生71年出生，2018年开始交社保前曾从事井下工作10年，符合特殊工种条件，可55岁（2026年）退休，但仍需缴费至2033年满15年，实际领取时间为2033年。2.因病或非因工致残提前退休：经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，女性45岁、男性50岁可提前退休。例如：李女士71年出生，2023年因病鉴定为完全丧失劳动能力，45岁（2016年）时未交社保，2018年开始交社保后，2026年满55岁时缴费8年，需延缴至2033年，即使符合病退年龄，仍需满足15年缴费要求。3.延迟退休政策实施：若延迟退休政策在2030年前落地，71年出生者可能延迟1-2年退休，缴费年限要求不变，需根据新政策调整退休规划。
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71年出生、2018年开始交社保的人，在处理退休问题时需避免以下错误操作：1.忽视缴费年限计算：部分人仅关注退休年龄，未意识到2018年开始缴费至法定退休年龄时（如女性55岁仅8年），缴费年限不足15年无法领取养老金，导致延迟享受待遇。2.轻信非官方信息：误信“灵活就业女性一律50岁退休”等不准确说法，未向当地社保局核实，导致错过补缴或延缴的最佳时机。3.未及时办理延缴手续：达到法定退休年龄时缴费不足15年，未主动向社保局申请延缴，导致养老金领取时间进一步延迟。若您对退休手续办理或政策适用有疑问，建议联系专业律师，避免因错误操作影响退休权益。
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71年出生、2018年开始交社保的人，其退休时间需结合身份类型和缴费情况确定。以下为不同情况的具体分析：1.若为灵活就业女性：退休年龄一般为55岁，即2026年可申请退休，但需确认累计缴费满15年（2018+15=2033年），若2026年缴费不足15年，需继续缴费至2033年才能退休。2.若为职工女性：退休年龄为50岁（2021年），但2018年开始缴费至2021年仅3年，需继续缴费至2033年（累计满15年）才能领取养老金，实际退休领取时间为2033年。3.若为男性（职工或灵活就业）：退休年龄为60岁（2031年），2018年开始缴费至2031年共13年，需继续缴费至2033年（累计满15年），实际领取养老金时间为2033年。
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71年出生、2018年开始交社保的人，可能面临以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若未及时确认缴费年限，到法定退休年龄（如2026年女性55岁）时发现缴费仅8年，需延缴至2033年，导致7年无法领取养老金，影响退休生活质量。例如：王女士71年出生，2018年开始以灵活就业身份交社保，2026年满55岁时去办理退休，才发现缴费仅8年，需继续缴费7年，直到2033年才能领取养老金。2.补缴政策变动风险：部分地区对社保补缴有时间限制或条件要求，若未及时咨询补缴政策，可能因政策收紧无法补缴，只能延缴，进一步延长领取时间。

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