针对您“之前在原单位交了社保，新单位会给什么补偿”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确了用人单位的社保缴纳义务针对的是本单位与劳动者的劳动关系，而非劳动者在其他单位的社保记录。您在原单位的社保缴纳是原单位的法定义务，新单位的义务是为您在本单位工作期间缴纳社保，与您在原单位的社保无直接关联。因此，若原单位已依法缴纳社保，新单位无需因您在原单位交过社保给予补偿；若原单位未依法缴纳，补偿义务主体是原单位，新单位无此责任。
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关于您询问的“之前在原单位交了社保，新单位会给什么补偿”的问题，需结合具体情况判断。新单位一般不会因您在原单位交过社保而直接给予补偿。1.若原单位未足额缴纳或未缴纳社保，且您与原单位仍存在劳动关系或离职未超过仲裁时效：您可向原单位主张补缴或赔偿，新单位无补偿义务。2.若原单位已依法为您缴纳社保，仅因您更换工作到新单位：新单位无需因您在原单位的社保缴纳记录给予补偿，仅需按规定为您续缴社保。3.若您在原单位的社保因新单位原因无法转移（如新单位未及时办理社保接入）：您可要求新单位协助办理转移手续，但无直接经济补偿。
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针对您“之前在原单位交了社保，新单位会给什么补偿”的问题，需避免以下常见错误操作：1.向新单位主张原单位社保补偿：新单位无义务为原单位的社保问题负责，此操作会浪费时间且无法解决问题，应直接向原单位主张权益。2.因新单位未补偿原单位社保而拒绝配合新单位续缴社保：新单位的社保续缴义务是针对您在本单位的工作，拒绝续缴会导致自身社保断缴，影响医疗、养老等权益。3.忽视社保转移手续：离职后未及时将原单位社保转移至新单位，可能导致社保断缴或权益无法累计，需及时办理转移。若您对社保维权存在困惑，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您“之前在原单位交了社保，新单位会给什么补偿”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形：1.原单位与新单位存在关联关系：若原单位与新单位为母子公司、总分公司等关联企业，且您的工作调动是因单位安排，可能存在新单位代为承担原单位社保补偿责任的情况，但需结合具体协议或法律规定判断。2.新单位承诺补偿原单位社保问题：若新单位在招聘时明确承诺为您补偿原单位未缴社保的损失，需保留书面承诺证据，此情况下新单位需按承诺履行补偿义务。3.原单位已注销或破产：若原单位已注销或破产，您无法向原单位主张社保补偿，此时需确认是否存在其他责任主体（如社保代缴机构），但新单位仍无直接补偿义务。

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