老干部身后补偿工资事宜，存在以下法律风险：
1、证据链风险：若缺少离休干部证明或基本离休费计算依据，申请可能被拒。例如，某离休老干部去世后，家属因保管不善丢失离休证，又无法从原单位补开有效证明，社保部门因无法确认其离休身份，拒绝了家属领取20个月基本离休费补偿的申请。
2、政策变动风险：相关补偿政策调整可能影响金额。比如，某地原规定离休干部补偿标准为20个月基本离休费，后因政策调整，部分津贴补贴被排除在计算范围外，家属实际领取金额减少。若未及时了解政策变动，家属可能因金额异议产生纠纷。
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处理老干部身后补偿工资时，需规避以下常见错误：
1、混淆离休与退休身份：误将退休干部当作离休干部申请20个月工资补偿。由于离休和退休政策不同，离休干部有明确20个月基本离休费补偿标准，退休干部则需按退休政策执行，混淆将导致申请被拒或金额错误。
2、材料准备不齐全：未准备完整的死亡证明、身份证明、工资证明等材料即提交申请，社保部门或原单位会因材料缺失无法正常审批，导致补偿申请延迟处理，影响家属及时领取。
3、忽视地方政策差异：认为全国补偿标准统一，未咨询当地老干部局或社保部门具体规定。实际上不同地区对退休干部补偿可能有地方特色政策，忽视差异会导致无法充分享受应有待遇。
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老干部身后补偿的工资月数，一般需结合身份（离休或退休）及相关政策确定。
离休老干部死亡后，家属通常可领取20个月基本离休费作为一次性抚恤金。
具体而言，离休干部死亡，根据国家规定，家属一般可领取20个月基本离休费的一次性抚恤金；退休干部的补偿月数则需依据退休性质（如企业退休或机关事业单位退休）及当地社保政策确定，通常涉及丧葬补助金和一定月数的抚恤金，但具体月数不统一，需咨询当地社保部门。
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老干部身后补偿工资的处理，会受一些特殊情况或例外情形影响：
1、特殊贡献补助：部分有特殊贡献的离休老干部，死后可能在20个月基本离休费基础上，额外获得补助。例如，曾获国家特殊荣誉称号的离休老干部，当地政府或原单位可能依据相关文件，在发放一次性抚恤金时增加一定比例或固定金额的特殊贡献补贴，使补偿总额高于普通离休干部。
2、遗属多人分配争议：当遗属为多人（如配偶、子女等）时，因补偿款分配可能产生争议，影响领取及处理进度。此时需遗属之间协商确定待遇领取人及分配方案，协商不成可能需要通过法律途径解决，导致补偿处理时间延长，甚至引发家庭矛盾。
3、政策过渡阶段调整：老干部死亡时若恰逢补偿政策处于调整过渡阶段，易出现新旧政策适用不明确的情况。例如，新政策规定的补偿月数或计算基数与旧政策不同，且过渡期间适用规则未清晰界定，社保部门或原单位处理时可能需更长审核时间，或因政策理解差异导致金额确定出现波折。

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