临时工能否申请工伤赔偿，需依具体情形判断。符合法定条件的临时工，有权申请工伤赔偿：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即便用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工仍可向其主张赔偿。
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临时工受伤维权时，常见错误操作有：一是未及时报告受伤，担心被辞退或怕麻烦用人单位，导致错过工伤认定时限，影响后续赔偿；二是忽视证据收集，未保存医疗记录、工资条、考勤记录等关键证据，争议时难以举证，可能工伤认定失败；三是自行承担医疗费用却不申报，最终无法获得工伤保险待遇。遇到此类问题，建议尽早联系我，我可为您提供解答，避免因误操作丧失合法权益。
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临时工受伤申请工伤赔偿，有明确法律依据。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤，该条例适用于包括临时工在内的所有职工，无论用工形式。若临时工符合上述情形（即该条第（一）项规定），有权申请工伤认定并获赔偿。此外，《工伤保险条例》第十八条规定了工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。临时工虽可能无正式劳动合同，但只要能提供工资条、考勤记录、工牌等证明事实劳动关系的材料，即可申请工伤认定。综上，临时工在符合《工伤保险条例》规定情形下，依法享有工伤赔偿权利，用人单位或社保基金应承担相应责任。
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临时工工伤认定和赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：一是用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工工伤后由用人单位承担全部赔偿责任，临时工需协商或诉讼索赔，流程复杂、周期长；二是存在第三方责任，如临时工因第三方原因受伤（如被外包车辆撞伤），可同时申请工伤赔偿和向第三方主张侵权赔偿，需注意责任划分和赔偿顺序；三是工伤认定被驳回，若社保部门认为不符合条件（如非因工受伤），将影响赔偿权利，此时需通过行政复议或行政诉讼维权，程序复杂，建议由我协助处理。

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