关于您公司仅按基本工资的5%缴存公积金是否合规的问题，需结合缴存基数和比例的法定要求判断。公司仅按基本工资的5%缴存公积金可能不合规。1.若您所在地区公积金缴存比例下限为5%，但缴存基数未包含绩效工资：根据规定，缴存基数应为上一年度月平均工资（含基本工资、绩效等），仅按基本工资缴存属于基数不足，不合规。2.若您所在地区公积金缴存比例下限高于5%：即使基数包含全部工资，5%的比例低于当地下限，也不合规。3.若您所在地区缴存比例下限为5%且基数包含全部工资：此时5%的比例符合要求，但需确认单位是否按相同比例缴存。
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针对您公司公积金缴存的情况，以下法律风险点需特别注意。1.公积金账户余额不足风险：若公司长期仅按基本工资缴存公积金，您的账户余额会远低于正常水平，可能导致您申请住房公积金贷款时额度不足，影响购房计划。例如，您每月基本工资5000元、绩效3000元，按基本工资5%缴存每月仅250元，若按全额工资缴存则为400元，一年将少缴1800元，30年累计少缴5.4万元，直接降低贷款额度。2.维权举证困难风险：若您未及时保存工资条、绩效发放记录等证据，后续投诉或维权时，可能因无法证明绩效工资的存在，导致公积金管理中心无法认定公司违规，您的权益无法得到保障。
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以下特殊情况可能影响您公司公积金缴存问题的处理结果，需您留意。1.单位申请降低缴存比例：若您公司因经济效益不佳，已向当地住房公积金管理委员会申请并获批降低缴存比例（低于5%），则当前5%的缴存比例可能符合特殊政策要求，但需确认申请是否涵盖基数调整。若仅比例降低而基数仍不含绩效，仍可能违规。2.地方政策对缴存基数的特殊规定：部分地区可能对缴存基数的构成有特殊规定（如仅包含固定工资），若您所在地区有此类政策，公司按基本工资缴存可能合规，但需以当地公积金管理中心的官方解释为准。3.员工与单位协商一致调整缴存基数：若您与公司签订过书面协议，同意仅按基本工资缴存公积金，需确认协议是否符合法律规定，若协议违反《住房公积金管理条例》，仍可主张无效。
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针对您公司公积金缴存的合规性问题，我们结合《住房公积金管理条例》的具体条款进行法律分析。根据2002年修订版《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金月缴存额为上一年度月平均工资乘以缴存比例，月平均工资应包含基本工资、绩效等全部工资性收入。第十八条规定，单位和职工缴存比例均不得低于5%，具体比例由各地管委会拟订并报批。若您公司仅以基本工资作为缴存基数，未将绩效工资纳入，违反第十六条关于缴存基数的规定；若当地缴存比例下限高于5%，则同时违反第十八条的比例要求。综上，仅按基本工资5%缴存公积金不符合《住房公积金管理条例》的规定。

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