保险补缴时原单位仅补养老保险，存在以下法律风险：1.其他社保权益受损：例如未补缴医疗保险，生病就医时无法报销，医疗费用需个人承担，造成经济损失。医疗保险是社保重要组成，原单位未补缴会直接影响该权益实现。2.后续维权困难：若劳动者同意仅补养老保险，可能被原单位视为放弃其他社保补缴权利。后续再要求补缴其他险种时，原单位可能以此为由拒绝，劳动者需花更多时间精力证明未放弃，增加维权难度和成本。
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原单位仅补养老保险是否可行，需结合具体情况判断：1.法定补缴义务：若用人单位未依法缴纳社保，根据规定，应补缴包括养老保险在内的所有社保（含医疗、失业、工伤、生育保险），不能仅补养老保险。2.协商有效性问题：若双方协商仅补养老保险，该协商可能因违反法律强制性规定而无效。用人单位缴纳社保是法定义务，不能通过协商改变全面缴纳的性质。3.地方政策差异：若当地社保政策对特定情形下补缴险种有特殊规定，需按政策执行。但通常情况下，政策不允许仅补缴养老保险而忽略其他险种。
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处理原单位仅补养老保险问题时，需避免以下错误操作：1.轻易接受方案：部分劳动者因不了解法律或急于解决问题，轻易同意仅补养老保险，导致医疗、失业等其他社保权益受损，后续无法享受对应待遇。2.未及时留存证据：与原单位协商或投诉、仲裁时，未及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和收入的证据，可能因证据不足影响权益维护及补缴申请。3.超过维权时效：需注意法律规定的维权时效，发现未足额缴纳社保后应及时行动，避免超过时效无法通过法律途径要求补缴。若对避免错误操作或维权时效等问题不清楚，可咨询我为您解答。
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关于原单位是否可仅补养老保险，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确用人单位需足额缴纳全部社保（含医疗、失业、工伤、生育保险），原单位仅补养老保险不符合法律规定，应补缴全部应缴未缴险种。

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