您作为六十岁男职工在处理公司不让延迟退休的问题时，需避免以下常见错误操作。1.强行留在岗位拒绝退休：若您已达到法定退休年龄，公司有权终止劳动合同，强行留岗可能违反公司规章制度，还可能影响后续养老金领取；2.盲目申请劳动仲裁或诉讼：在缺乏法律依据的情况下申请仲裁或诉讼，可能因证据不足或不符合受理条件被驳回，浪费时间和精力；3.忽视社保缴费记录核实：若社保缴费记录不完整或存在错误，可能影响退休手续办理和养老金计算，需及时核实修正。若您不清楚如何避免这些错误或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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您作为六十岁男职工想知道公司不让延迟退休能否要求补偿，这需要结合具体的法律依据来分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。您作为六十岁男职工，已达到法定退休年龄，公司按此规定要求您退休符合法律要求。目前国家尚未出台统一的延迟退休政策，延迟退休仅处于研究制定阶段，您要求延迟退休缺乏法律依据，因此无法要求公司补偿。
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您作为六十岁男职工询问公司不让延迟退休能否要求补偿，这一问题需结合现行政策和具体情况分析。目前您无法因公司不让延迟退休要求补偿。1.若您所在单位为全民所有制企业、事业单位等，根据现行政策，男职工法定退休年龄为60周岁，公司按法定年龄要求您退休符合规定，您无权要求补偿；2.若您从事特殊工种或因工致残完全丧失劳动能力，本可提前退休但公司未办理，您可主张相关权益，但这与“延迟退休”无关；3.若国家尚未正式实施统一的延迟退休政策，公司拒绝您的延迟退休申请不违反规定，您无法要求补偿。
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您作为六十岁男职工在处理公司不让延迟退休的问题时，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您认为公司不让延迟退休侵犯了您的权益，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出劳动仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月达到60岁，公司要求您退休，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过诉讼时效；2.经济损失风险：若您因公司不让延迟退休而提前停止工作，且未及时办理退休手续，可能导致养老金领取延迟，影响您的经济收入。例如，您未及时办理退休，导致养老金晚领3个月，这3个月的收入损失可能无法弥补。

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