针对“合同快到期的临时工被厂里辞退，派遣公司是否有权扣36小时”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.未及时固定证据：部分劳动者被辞退后未保留劳动合同、工时记录等关键证据，导致后续维权时无法证明派遣公司扣减工时的事实，使自身主张缺乏依据；2.接受口头和解方案：若派遣公司提出“扣减部分工时以快速结算工资”的口头承诺，劳动者未要求书面确认，后续派遣公司可能反悔，导致权益受损；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在被辞退后超过一年才主张权益，仲裁委员会可能不予受理，丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，采取补救措施减少损失。
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针对“合同快到期的临时工被厂里辞退，派遣公司是否有权扣36小时”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳务派遣协议中约定“合同到期前未完成工作任务可扣减工时”：若该条款经您签字确认且不违反法律强制性规定（如扣减后工资不低于当地最低工资标准），派遣公司可能依据该条款扣减工时，但需证明您未完成工作任务的事实；2.您与派遣公司协商一致扣减工时：若您因个人原因提前离职或未完成工作交接，与派遣公司书面约定扣减36小时工时作为补偿，且该约定公平合理，则派遣公司有权扣减；3.用工单位因您的过错造成损失：若您在工作中因故意或重大过失导致用工单位损失，派遣公司可能依据法律规定或合同约定，从您的工资中扣除赔偿费用，但扣除金额不得超过当月工资的20%且扣除后工资不低于最低工资标准。
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针对“合同快到期的临时工被厂里辞退，派遣公司是否有权扣36小时”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：若您未及时维权，派遣公司可能拒绝支付被扣减的36小时工时工资，导致您遭受直接经济损失。例如：某被派遣劳动者被辞退后，派遣公司以“合同到期自动扣减工时”为由拒绝支付36小时工资，劳动者因未保留工时记录，仲裁时无法举证，最终未能追回工资；2.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同或劳务派遣协议，派遣公司可能否认与您的劳动关系，导致您无法证明其扣减工时的行为违法。例如：某劳动者仅保留工资流水，但无法提供劳动合同，派遣公司主张双方为劳务关系而非劳动关系，仲裁委员会因证据不足未支持劳动者的诉求。
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针对“合同快到期的临时工被厂里辞退，派遣公司是否有权扣36小时”的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。第六十二条明确用工单位需执行国家劳动标准、支付劳动报酬等义务。您作为被派遣劳动者，派遣公司作为用人单位，需按劳动合同约定足额支付工资，扣减36小时工时工资需有合法依据（如您存在法定或约定的扣减情形）。若派遣公司无法证明扣减的合法性，则违反上述法律规定，您有权要求其足额支付被扣减的工时工资。

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