结合您6月受伤后公司催签离职单、少发工资的情况，我们依据相关法律为您分析合法性。
法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年）第三十三条和《劳动合同法》第三十条、第四十二条。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若您的受伤属于工伤，公司应按原工资发放6月工资，仅发375元违反此规定。
《劳动合同法》第三十条规定用人单位应足额支付劳动报酬，第四十二条规定劳动者因工伤在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。公司催签离职单的行为违反上述条款。综上，公司少发工资和催签离职单的行为均不合法。
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针对您6月受伤后公司催签离职单、少发工资的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 工伤认定存在争议：若您的受伤是否属于工伤尚未认定，会影响停工留薪期工资的主张。例如，公司可能主张您的受伤是个人原因导致，不属于工伤，此时需先完成工伤认定，才能按《工伤保险条例》要求原工资待遇。
2. 劳动合同约定模糊：若劳动合同中对病假工资或停工留薪期工资约定不明确，可能导致双方对工资标准产生争议。例如，合同仅约定“病假工资按公司规定执行”，但公司规定低于法定标准，此时需以法定标准为准，但需举证公司规定违法。
3. 公司经营困难：若公司因经营困难暂时无法足额支付工资，可能会与您协商延期支付，但需签订书面协议，否则仍需承担克扣工资的责任。这种情况下，您可选择协商或通过法律途径要求支付，但需考虑公司的支付能力。

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