针对企业吊销营业执照未解除劳动关系的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。” 但需注意，劳动合同并非在吊销时自动终止，需企业明确通知或进入清算程序后依法处理。同时，《劳动合同法》第四十六条第六项规定，因用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若企业吊销后未主动终止劳动关系，员工可要求企业支付经济补偿；若企业继续用工，则需履行劳动合同义务。
关于企业吊销营业执照未解除劳动关系的问题，我们提供以下实用行动建议：
1. 核实企业状态：通过工商部门查询企业吊销后的实际经营情况，确认企业是否仍在运营或已进入清算，为后续处理提供依据；
2. 与企业协商：主动与企业负责人或清算组沟通，明确劳动关系处理方案，如是否解除、经济补偿金额等；
3. 收集证据：保留劳动合同、工资支付记录、企业吊销通知等证据，以备后续维权使用；
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。
选择解决方案时，需重点考虑企业的实际履行能力和自身需求，优先通过协商解决以降低时间成本。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步咨询专业律师。
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关于企业吊销营业执照后未解除劳动关系的问题，首先需明确劳动关系的存续状态及处理方向。
企业吊销营业执照后，劳动关系并非自动解除，需根据具体情况依法处理。
1. 若企业虽被吊销但仍实际经营：劳动关系继续有效，企业需继续履行用工义务，如支付工资、缴纳社保等；
2. 若企业被吊销后停止经营且未安排员工工作：员工可主动提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿；
3. 若企业被吊销后进入清算程序：清算组应优先处理与员工的劳动关系，结清工资、经济补偿等费用。
企业吊销营业执照后未解除劳动关系，需结合企业状态和员工需求依法处理。
1. 若企业被吊销后仍实际运营：劳动关系依然存续，企业需按原劳动合同履行义务，员工正常提供劳动的，企业需支付工资、缴纳社保；
2. 若企业被吊销后停止经营且未安排工作：员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，要求企业支付经济补偿；
3. 若企业进入清算程序：清算组应将员工工资、经济补偿等列为优先清偿项，员工可向清算组申报债权。

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