自离公司扣工资是否合法？核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日书面通知（试用期提前3日），方可解除合同。若员工已依法履行通知义务，公司扣工资违法，应按实际工时支付报酬；若未提前通知，公司无权直接扣工资，仅在员工自离造成经济损失时，可依法索赔，但扣薪程序和数额需合法（如不超过损失范围）。综上，合法与否取决于是否提前通知及是否造成损失：已通知且无损失则扣薪不合法。
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自离公司扣工资是否合法？需分情况判断，公司一般无权随意克扣。若员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日书面）并完成交接，公司扣薪违法，应足额支付实际工资。若未提前通知且造成经济损失，公司可要求赔偿，但扣薪不得超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若未提前通知但无损失，公司仍需支付实际工资。
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“自离扣工资”可能引发法律风险，具体如下：1.公司违法扣薪风险：若员工已合法通知且无损失，公司仍扣薪，即违反《劳动合同法》等法规。员工可投诉至劳动监察部门，要求支付克扣工资并整改。例如，员工小张提前30日书面通知并交接后自离，公司扣发当月工资，投诉后需补发工资并整改。2.员工赔偿风险：未提前通知自离且造成损失的，公司可索赔。例如，员工小李未通知自离导致项目中断产生额外费用，公司有权依法追偿。
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“自离扣工资”的特殊情形及例外处理：1.用人单位违法导致员工自离：若公司未提供劳动条件、拖欠报酬或未缴社保等，员工可立即离职（无需通知）。此时扣薪违法，员工可要求支付工资及经济补偿。例如，公司长期欠薪，员工自离后公司需补发工资并支付补偿。2.自离造成重大经济损失：未通知且造成损失的，公司可索赔，但需有证据支持，且扣薪后工资不低于最低工资标准。例如，员工擅自离职导致重要合同违约，公司可在合法范围内扣赔。3.劳动合同特殊约定：若合同明确约定自离工资处理方式且合法（不违反法定工资支付规定，如不得约定无工资），则按约定执行。例如，约定扣薪比例合法的违约金条款有效，否则无效。（注：各文本均保持核心信息、法律条款及专业语调，优化了表述节奏，“建议咨询专业律师”类表述调整为“可依法投诉追偿”等合规化内容。）

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