关于“同时签两家合同对方公司会知道么”，需注意以下法律风险点：
1. 原用人单位解除劳动合同的风险：例如，员工同时签两家合同后，因精力分散导致原工作的项目进度延误，原用人单位经调查发现双重劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，员工将失去原工作及相关福利待遇；
2. 承担赔偿责任的风险：例如，员工同时签两家合同，导致原用人单位的重要客户流失（因员工无法及时跟进服务），原用人单位可要求员工赔偿因工作失误造成的经济损失。
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针对“同时签两家合同对方公司会知道么”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒工作冲突事实：若两份工作存在明显的时间或任务冲突，仍刻意隐瞒不调整，可能因工作失误被原用人单位调查，进而发现双重劳动关系；
2. 社保缴纳不规范：在同一地区重复尝试缴纳社保，会导致社保系统预警，直接暴露双重劳动关系，被用人单位察觉；
3. 随意透露工作信息：在与同事、客户交流时，无意透露两份工作的细节，可能被信息传递至用人单位，引发调查。

若您已出现上述错误操作或担心被用人单位发现，建议及时向专业律师咨询应对策略。
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关于您提出的“同时签两家合同对方公司会知道么”的问题，核心取决于信息披露渠道和用人单位的调查意愿，以下为具体分析：
用人单位通常不会主动知道员工同时签两家合同，除非存在特定触发条件。

1. 若员工主动向任一用人单位告知同时签两家合同的情况，对方公司会直接知晓；
2. 若用人单位通过社保缴纳记录、个税申报信息、工作时间冲突的证据（如考勤记录、项目重叠证明）等途径调查，可能发现员工同时签两家合同；
3. 若员工因同时签两家合同导致原工作任务延误、质量不达标，原用人单位在内部调查时可能察觉并核实。
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针对“同时签两家合同对方公司会知道么”，以下特殊情况会影响问题的处理：
1. 第二份合同属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与多个用人单位订立劳动合同，且无需提前告知原用人单位。此时，原用人单位即使知晓，也不能仅因非全日制兼职解除劳动合同，对“是否知道”的关注度会降低；
2. 原用人单位明确允许兼职：若原劳动合同中约定“允许员工在不影响原工作的前提下兼职”，或用人单位口头同意员工兼职，此时员工同时签两家合同是合法的，原用人单位即使知道也不会追究，“知道与否”不再影响劳动关系的存续；
3. 两份合同涉及竞业限制：若员工与其中一家用人单位签订竞业限制协议，同时签的另一家合同属于竞业限制范围内的企业，原用人单位会通过定期核查（如查询员工社保、行业动态）主动确认员工是否违反协议，此时“知道”的概率会显著提高，且会引发竞业限制纠纷。

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