关于320元/天点工工友干活出事的责任划分，《工伤保险条例》和《民法典》相关条款为核心法律依据。

根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若点工与雇主存在劳动关系，且事故符合该条款情形，即属于工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡）等；若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主全额承担。若为劳务关系，依据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担责任。例如，雇主未提供安全帽导致点工头部受伤，雇主因未尽安全保障义务需担责；点工擅自拆除安全防护装置导致事故，需自行承担部分责任。综上，劳动关系下优先走工伤程序，劳务关系下按过错划分责任。
针对320元/天点工工友干活出事的情况，以下是实用的行动建议，帮助您合理处理责任问题。

1. 立即固定事故证据：第一时间拍摄事故现场照片、视频，保留医疗诊断证明、工友证言等，证明事故发生在干活过程中及具体原因，避免证据灭失影响责任认定；
2. 明确用工关系性质：收集点工与雇主的沟通记录、报酬结算凭证（如转账记录）、工作安排记录等，判断是劳动关系还是劳务关系，这是责任划分的核心前提；
3. 及时申请工伤认定（若为劳动关系）：在事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗材料等，确保工伤认定程序顺利启动；
4. 协商或法律途径维权：若为劳务关系，先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼；若为劳动关系，工伤认定后可申请劳动仲裁主张赔偿。

选择解决方案时，需重点考虑用工关系性质、证据充分性及雇主赔偿能力。若您对用工关系认定或赔偿标准存疑，建议进一步咨询专业律师获取针对性方案。
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针对320元/天点工工友干活出事的责任划分问题，需结合用工关系性质及事故细节综合判断。

若点工与雇主存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，则应认定为工伤，由工伤保险基金或雇主承担工伤赔偿责任；若点工与雇主为劳务关系，责任划分需看双方过错：雇主未提供安全防护或未尽管理义务的，需承担主要或全部责任；点工自身违规操作导致事故的，需承担相应过错责任。
320元/天点工工友干活出事的责任划分，核心取决于用工关系性质及事故发生的具体情形。

1. 若点工与雇主存在劳动关系（如签订劳动合同、受雇主日常管理），且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，则应认定为工伤，由工伤保险基金或未参保的雇主承担工伤赔偿责任；
2. 若点工与雇主为劳务关系（如临时雇佣、按天结算报酬），则按过错责任划分：若雇主未提供必要安全防护、未进行安全培训或指挥不当导致事故，雇主承担主要或全部责任；若点工自身违反安全操作规范（如未佩戴防护用具、擅自违规作业）导致事故，需承担相应过错责任；
3. 若事故因第三人原因（如场地第三方设备故障）导致，点工可向第三人主张侵权赔偿，同时不影响向雇主主张工伤或劳务损害赔偿（需视关系性质而定）。

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