上下班逆行被撞可能面临这些法律风险：
1. 无法享受工伤保险待遇：若交警判定逆行者为主要责任方，就不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的工伤认定条件，自然无法认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。比如有员工为抄近路逆行被撞，交警认定其负主要责任，最终未被认定为工伤。
2. 工伤认定申请可能超时：依据规定，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，错过时限会导致认定无效。例如某员工受伤住院后未及时申请，出院一年后才提出，最终未能获得工伤认定。
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判断上下班逆行被撞是否算工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条第六项。
该条款规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是认定工伤的核心前提。
“上下班逆行被撞”时，逆行行为常被交警认定为主要责任方，因此一般不符合“非本人主要责任”的条件。但如果能提供充分证据证明事故责任主要在第三方，或逆行是因紧急避险、突发情况等非主观故意的特殊情形，仍有可能被认定为工伤。
综上，工伤认定的关键在于交通事故责任认定结果，以及上下班路线和时间的合理性。建议您及时获取交警出具的《交通事故责任认定书》，并据此申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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上下班逆行被撞是否算工伤，需结合具体情形判断：
1. 若逆行被撞且本人负主要责任，通常不认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确，只有在非本人主要责任的交通事故中受伤，才可能被认定为工伤，而逆行行为往往会被判定为主要责任。
2. 若逆行并非本人主要原因，且事故责任主要在对方，可尝试申请工伤认定。比如对方车辆闯红灯、酒驾等导致逆行者受伤，此时逆行可能不构成主要责任。
3. 若因紧急避险等不可抗力因素逆行，且能提供充分证据，也可能被认定为工伤。例如为避让突发障碍物或行人，紧急变道逆行造成事故。
4. 上下班路线和时间不合理，也会影响工伤认定。即使事故非本人主要责任，若路线或时间明显偏离正常上下班路径或时段，同样可能影响认定结果。
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上下班逆行被撞后，处理不当可能影响工伤认定：
1. 未及时报警或未获取《交通事故责任认定书》：这是工伤认定的核心证据，缺失会极大影响认定结果。
2. 未及时向用人单位报告或延误申请工伤认定：用人单位应在30日内申报，未申报的，职工本人也需在1年内申请，否则可能因超时而无法认定。
3. 忽视上下班路线与时间合理性的证据收集：如无打卡记录、路线图、目击证人等材料，可能被认定不属于上下班途中。
若您在处理过程中出现上述问题，别担心，您可以随时联系我，我会为您解答疑问并协助补救相关材料，帮您维护工伤认定的权益。

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