关于工厂雇佣未成年人受伤的维权索赔问题，核心结论是工厂需依法承担赔偿责任，具体赔偿金额和维权路径需结合不同情况分析。
工厂雇佣未成年人受伤，工厂应承担赔偿责任，赔偿金额需结合伤情、年龄等因素确定。

1. 若未成年人未满16周岁（童工）：工厂属于违法用工，需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，且需接受劳动行政部门的行政处罚。
2. 若未成年人已满16周岁未满18周岁（未成年工）：若因工作原因受伤，需先申请工伤认定，认定为工伤后按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若工厂未缴纳工伤保险，由工厂全额支付。
3. 若受伤是因工厂安全措施不足导致：工厂需承担主要或全部责任，赔偿金额会根据过错程度相应增加。
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工厂雇佣未成年人受伤的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 未成年人或监护人隐瞒年龄入职：若未成年人未满16周岁，但其监护人提供虚假身份证明隐瞒年龄，工厂在不知情的情况下雇佣，虽仍需承担赔偿责任，但可能减轻部分责任（如法院可能根据双方过错比例调整赔偿金额）。
2. 工厂已采取充分安全措施但未成年人故意违规：若未成年人已满16周岁，工厂已提供必要的安全培训和防护设备，但其故意违反安全操作规程导致受伤，工厂可能减轻赔偿责任（如法院可能认定未成年人存在一定过错，降低工厂的赔偿比例）。
3. 工厂未缴纳工伤保险：若未成年人已满16周岁且被认定为工伤，但工厂未缴纳工伤保险，需由工厂全额支付工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金等，工厂可能因经济能力不足导致赔偿无法及时到位。
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工厂雇佣未成年人受伤后，部分当事人可能因缺乏法律知识做出错误操作，以下是2点常见错误行为：
1. 私下与工厂签订不平等赔偿协议：部分监护人可能因急于解决问题，在未了解法定赔偿标准的情况下，与工厂签订金额远低于实际损失的协议，导致未成年人无法获得足额赔偿，后续难以通过法律途径追回差额。
2. 超过诉讼时效未维权：若未成年人已满16周岁，工伤认定申请需在受伤之日起1年内提出；若未满16周岁，人身损害赔偿诉讼时效为3年。若超过时效，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制工厂赔偿。

为避免上述错误影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，明确具体时效和维权步骤。
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针对工厂雇佣未成年人受伤的赔偿责任，可依据以下法律条文明确工厂的法律义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若工厂雇佣未满16周岁的未成年人，属于违法用工，无论是否因工作原因受伤，工厂均需承担赔偿责任。

同时，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若未成年人已满16周岁（未成年工），因工作受伤且符合工伤认定条件，工厂应承担工伤赔偿责任；若工厂未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用。综上，工厂雇佣未成年人受伤，无论年龄是否满16周岁，均需承担赔偿责任。

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