个体工商户雇员工不签劳动合同，会有法律风险，以下举例说明：
1. **二倍工资差额**：员工入职超1个月未签书面合同，从第二个月起至一年内，员工有权要求支付二倍工资差额。
2. **劳动关系认定难**：劳动争议时，因无书面合同，权利义务证明缺失，劳动关系认定及待遇确定复杂，可能因举证不能承担不利后果。
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个体工商户与员工签劳动合同，特殊情形可例外，具体如下：
1. **非全日制用工**：若员工属非全日制用工，依《劳动合同法》可订立口头协议，无需书面合同，但需明确双方权利义务。
2. **多重劳动关系**：员工与其他单位有劳动关系且未影响本职工作，经个体工商户提出拒不改正的，可解除劳动关系；但仍需签合同（除非属非全日制等特殊情形）。
3. **家庭成员帮忙**：员工为个体工商户家庭成员，仅店内帮忙、未受日常管理且无固定报酬，可能不构成劳动关系，无需签合同。
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个体工商户雇员工签合同，常见错误操作有：
1. **规模小就不签**：部分个体工商户认为规模小、员工少可免签合同，这是错误的。无论规模大小，只要建立劳动关系，必须签合同，否则承担法律后果。
2. **合同内容不规范**：有些合同缺少必备条款（如工作内容、报酬、社保等），或条款模糊，无法保障权益，易引发争议。
3. **拖延签订**：入职后以各种理由拖延签合同，超1个月未签的，员工有权主张二倍工资差额。建议个体工商户重视合同签订，有疑问可咨询我为您解答。
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个体工商户雇员工是否需签劳动合同，法律有明确规定：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系，适用本法。个体工商户属个体经济组织，因此雇员工建立劳动关系时，必须依法签订劳动合同。这是法定义务，个体工商户请员工是需要签劳动合同的。

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