工厂正式工是否按小时算工资，要结合具体用工形式判断。正式工一般指全日制用工，工资通常按月发，但特殊情况也可能按小时算。具体有这些情况：
1. 非全日制用工（每日工作≤4小时、每周累计≤24小时），按小时计酬，虽不算传统“正式工”但合法；
2. 全日制用工的加班工资，按小时标准算（平时
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
3. 劳动合同明确约定小时工资，如夜班补贴等，也可能按小时计算。所以，关键看劳动合同约定、用工形式和工作内容。
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判断工厂正式工是否按小时算工资，需依据法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，平均每日工作≤4小时、每周累计≤24小时，这类用工工资可按小时算。对于全日制用工的“正式工”，工资通常按月发，但《工资支付暂行规定》第十三条明确：加班工资需按小时工资标准支付（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）。因此，正式工基本工资按月支付，但加班等特殊情形下，存在按小时算工资的法律依据。
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工厂正式工是否按小时算工资，有几种特殊情况：
1. 劳动合同约定特殊工资结构，如基本工资+小时工资+绩效奖金，部分工资按小时计算；
2. 工厂实行灵活用工（如弹性工作制、轮班制），正式工工资含小时工资成分；
3. 加班工资单独计算，即使基本工资按月发，加班费仍按小时标准算。若工厂未明确小时工资标准，可能引发加班费争议。建议劳动者签合同时明确工资结构，避免纠纷。
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面对工厂正式工是否按小时算工资的问题，要注意这些错误行为：
1. 忽视劳动合同内容，签合同时未仔细看工资条款，导致维权难；
2. 未保留工资支付凭证，如工资条、银行记录，争议时难证明工资支付情况；
3. 盲目接受工厂口头解释，未要求书面确认，后续维权缺证据。遇到类似情况，可咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。

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