工伤九级伤残职工退休前一个月辞职时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职后超过1年未主张补偿，可能丧失胜诉权。例如：职工2023年10月辞职，2025年11月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据缺失风险：若未保留工伤认定决定书、伤残鉴定结论或工资证明，可能无法证明工伤事实、伤残等级及本人工资标准，导致补偿金额被压低或无法获得补偿。例如：用人单位否认工伤事实，职工无法提供工伤认定决定书，仲裁机构可能不予支持其补偿请求。
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针对工伤九级伤残职工退休前一个月辞职的补偿问题，可依据《工伤保险条例》及地方规定进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本案中，职工退休前一个月主动辞职属于“本人提出解除劳动合同”的情形，符合上述条款第二项的适用条件。即使临近退休，只要未办理退休手续，仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按统筹地区上年度职工月平均工资及地方规定的支付月数计算。
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工伤九级伤残职工退休前一个月辞职时，若操作不当可能导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未提前确认退休手续办理时间：若在辞职前已办理退休手续，可能被认定为“退休终止劳动合同”，部分地区不再支付一次性就业补助金，需明确辞职与退休的时间节点。
2. 忽视地方递减政策：部分地区规定，距离退休年龄不足5年的，一次性就业补助金按每减少1年递减20%，退休前1个月辞职时未按剩余月份比例主张，可能少拿补偿。
3. 未保留解除劳动合同证明：辞职时未要求单位出具书面解除证明，可能无法证明“本人提出解除”的事实，影响向社保基金申请一次性医疗补助金。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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工伤九级伤残职工在退休前一个月辞职，是否能获得补偿需结合法律规定和实际情况分析。
工伤九级伤残职工退休前一个月辞职通常仍可获得相应补偿。
1. 若已完成工伤认定和九级伤残鉴定：职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区规定执行。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有补偿（含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均由用人单位承担。
3. 若距离退休年龄不足5年：部分地区规定一次性伤残就业补助金按比例递减，但退休前1个月辞职仍可获得剩余比例的补偿。

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