公司拖欠工资且辞职后未发放时，处理过程中可能因特殊情况或例外情形影响维权方式和结果，以下为您详细说明：
1. 公司破产或负责人跑路：若公司因经营不善进入破产清算，或负责人卷款跑路失联，直接追讨工资会遇阻。此时您需在公司破产申请被受理后，及时向破产管理人申报工资债权，工资债权在破产财产分配中优先受偿，但实际追回金额取决于破产财产数量；若负责人跑路，您仍可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产、将负责人列入失信被执行人名单等促使其履行，但执行周期可能较长。
2. 与公司达成工资延期协议：例如辞职时签订书面协议，约定3个月后支付拖欠工资，若到期未付，需注意仲裁时效从协议约定的支付期限届满之日起算，而非辞职日；若协议约定较低支付金额（如协商减免部分工资），除非能证明签订时存在欺诈、胁迫等情形，否则一般需按协议主张，可能无法追回全部拖欠工资。
3. 工作期间造成公司经济损失：公司可能以此为由主张用拖欠工资抵扣损失，此时需看公司能否提供充分证据证明损失存在及与您行为的直接因果关系。即使存在损失，公司也需通过合法途径主张，不能单方面直接扣除全部工资不发放，具体抵扣金额和方式需符合法律规定，否则仍需支付剩余工资。
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处理公司拖欠工资辞职后未发放问题时，部分劳动者可能因错误操作影响维权效果，以下为您列举常见错误行为：
1. 不及时维权导致超过诉讼时效：有些劳动者认为公司会主动补发工资而长时间等待，忽略了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据收集不全或不规范：仅依赖口头约定或同事证言，未保留书面劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，或证据存在涂改、缺失关键信息等问题，导致仲裁或诉讼中难以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 采取过激方式维权：如到公司闹事、堵塞大门、在网络发布未经证实的负面信息等，此类行为不仅可能违反治安管理规定，甚至构成犯罪，还会使自身处于不利地位，影响正常维权程序。 若您不慎出现上述错误操作或对正确维权存疑，建议尽快联系我为您提供解答，我可提供针对性法律指导，助您顺利追回拖欠工资。
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公司拖欠工资且辞职后未发放，其行为违反相关法律规定，以下为您具体分析法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，工作期间提供劳动即有权获得工资，即使已辞职，公司仍需结清在职期间所有工资，拖欠未发行为直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。在您的情况中，公司拖欠工资未发放，您不仅有权要求支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令支付后公司仍逾期不支付，还可主张加付赔偿金。综上，公司拖欠工资辞职后未发放的行为违法性明确，您可依据上述法律规定通过法律途径维权。
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公司拖欠工资辞职后未发放，维权过程中可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月1日因公司拖欠工资辞职，公司承诺6月1日前发放但未兑现，您2024年6月2日才申请劳动仲裁，此时已超一年仲裁时效。除非能证明存在时效中断或中止情形（如曾向公司主张过权利且有证据），否则仲裁机构可能不予受理或驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：比如，您与公司未签书面劳动合同，工资以现金形式发放且未索要工资条，辞职后公司否认拖欠工资，您仅能提供已离职且无法联系的同事书面证言，此时因缺乏劳动合同、银行流水、工资条等直接证据，难以形成完整证据链证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。

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