未转正离职若处理不当，可能面临2点法律风险，以下结合实例说明。 1. 工资被扣发的风险：实例：小王与公司约定试用期3个月，到期后公司未提转正，小王口头说“3天后走人”便离职，公司以“未提前30天通知+未交接工作”为由扣发最后一个月工资。小王因无书面通知证据，仲裁时难以证明已提前通知，最终仅追回部分工资。 2. 被公司主张经济赔偿的风险：实例：小李劳动合同约定试用期3个月，到期后公司未转正但继续用工（视为已转正），小李未提前30天通知就离职，导致其负责的项目因无人交接延误，公司向仲裁委主张小李赔偿项目延误损失2000元。因小李已过试用期未提前30天通知，最终需承担部分赔偿责任。
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未转正离职的处理结果，可能受2种特殊情况影响，需您特别注意。 1. 公司存在未按约定转正的违法情形：若劳动合同明确约定“试用期3个月到期自动转正”，但公司无合法理由（如无书面考核不合格证明）拒绝转正，您可主张公司违约，此时离职可与公司协商缩短通知期（如协商后3天走人），若公司不同意，您可向劳动监察部门投诉。 2. 劳动合同未约定试用期：若劳动合同未明确约定试用期，仅口头说“3个月后转正”，根据法律规定，视为无试用期，您需按转正后流程提前30天通知离职，不能3天走人。这种情况下，“未转正”的口头约定无法律约束力，判断核心是劳动合同是否有书面试用期约定。
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您问的“3个月后转正未转正离职，3天可以走人吗”，核心要看您是否处于试用期内，这是判断离职通知期的关键。 1. 若您仍处于试用期内（如劳动合同约定试用期包含这3个月未转正的阶段），提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，3天后可以走人。 2. 若您已过试用期但公司未按约定转正（如合同约定3个月试用期到期自动转正，公司未明确拒绝且无合法理由），则需提前30天以书面形式通知用人单位，不能3天直接走人。 3. 若公司明确以您不符合转正条件为由延长试用期或拒绝转正（且有合法依据），而您仍在试用期内，按试用期提前3天通知即可；若已超出法定试用期上限（如合同约定试用期超过6个月且违法），则视为已转正，需提前30天通知。
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未转正离职时，很多人会因不了解规则出现错误操作，以下是2点常见错误需避免。 1. 未书面通知直接走人：部分员工认为试用期口头说一声就行，但若公司否认收到通知，可能以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失（如因未交接导致工作延误的经济损失）。 2. 混淆“未转正”与“试用期”的关系：误将“公司未办理转正手续”等同于“仍在试用期”，若实际已过劳动合同约定的试用期，未提前30天通知就离职，可能被公司主张赔偿因突然离职造成的岗位空缺损失。 若您已出现类似错误操作，或不确定自己的行为是否合规，建议及时向专业律师咨询，降低后续法律风险。

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