以下特殊情况可能影响做假劳动合同问题的处理结果。
1. 假合同被事后追认：若劳动者知晓用人单位伪造其签名签订劳动合同后，仍按合同约定领取工资、享受福利且未提出异议，可能被认定为对假合同的追认，合同效力转为合法，此时劳动者无法再主张二倍工资赔偿。
2. 涉及刑事犯罪的转化：若做假劳动合同的目的是骗取银行贷款（如虚构高薪工作证明），原本的民事欺诈行为可能转化为贷款诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚（最高可处无期徒刑）。
3. 第三方善意信赖假合同：如合作方基于对假劳动合同的合理信赖与用人单位签订合作协议，事后发现合同虚假，合作方可要求用人单位承担缔约过失责任，赔偿因信赖造成的经济损失（如前期投入的项目资金）。
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做假的劳动合同属于违法行为，会引发一系列法律后果。
做假的劳动合同会导致合同无效，并需承担民事、行政甚至刑事责任。

1. 若存在用人单位伪造员工签名签订劳动合同的情况：可能被认定为以欺诈手段订立合同，合同无效，劳动者可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并要求用人单位补缴社保等。
2. 若存在劳动者伪造劳动合同骗取待遇的情况：如虚构劳动关系骗取工伤赔偿，可能构成欺诈，需返还骗取的款项，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
3. 若做假劳动合同用于诉讼等司法程序：可能因伪造证据被法院处以罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。
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做假劳动合同可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 经济赔偿风险：例如用人单位伪造员工签名的劳动合同被认定无效后，需向劳动者支付未签书面合同的二倍工资差额，若劳动者工作满11个月，赔偿金额可达11个月工资；若劳动者因假合同无法享受社保待遇，用人单位还需赔偿医疗、工伤等损失。
2. 刑事责任风险：例如劳动者伪造与某公司的劳动合同，骗取该公司支付“工资”共计5万元，符合《刑法》第二百二十四条合同诈骗罪的“数额较大”标准，可能被判处三年以下有期徒刑并处罚金。
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做假劳动合同导致合同无效的法律依据主要来自《劳动合同法》和《刑法》等相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。做假劳动合同本质是通过伪造签名、虚构条款等欺诈方式订立，符合该条第（一）项的无效情形，合同效力将被劳动仲裁机构或法院否定。同时，《刑法》第二百二十四条规定，以非法占有为目的在签订合同中骗取财物属合同诈骗，若做假劳动合同用于骗取工资、工伤赔偿等财物且数额较大，即可能构成此罪。综上，做假劳动合同不仅会使合同无效，还可能触发民事赔偿或刑事追责。

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