您家孩子在朋友厂里玩被指童工致工厂被封，处理时要避免以下错误：
1. 消极等待不主动说明情况：有人觉得事情会自行解决，不向部门说明孩子只是玩耍的事实，导致部门因信息不全难纠正判断，延误解封。
2. 提供假证或隐瞒信息：为尽快解封，有人会伪造孩子不在场证明或隐瞒其在厂真实活动，一旦被发现，不仅解决不了问题，还可能因妨碍调查担责。
3. 与执法部门发生冲突：工厂被封时情绪激动与执法人员争吵对抗，不利于问题解决，还可能因妨碍公务升级事态，对工厂和个人都不利。
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您家孩子在朋友厂里玩被指童工致工厂被封，以下特殊情况或例外可能影响处理：
1. 工厂属文艺、体育或特种工艺单位：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这类单位经审批后可招用未满16周岁未成年人。若您朋友的工厂属此类，且孩子是经审批特殊训练的，可能不违法，被封或因审批手续不全；若不属于，则不适用此例外。
2. 孩子已满16周岁但未满18周岁：童工指未满16周岁，若孩子已满16周岁，即使在厂劳动也属未成年工，非童工。若工厂被封因“使用童工”，可能是年龄认定错误，提供身份证等证明即可澄清，部门应撤销查封；若孩子未满16周岁，则不影响违法认定。
3. 存在他人恶意举报或诬告：若有证据证明有人故意捏造孩子是童工的事实举报，导致工厂被封，澄清后工厂可要求解封，并追究诬告者法律责任、索赔损失，问题处理方向会改变。
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您家孩子在朋友厂里玩被指童工致工厂被封，法律定性需依据《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”核心看孩子是否“被招用”：若仅玩耍，未与工厂建立劳动关系、未劳动或获报酬，工厂未“招用”童工，不应被认定违法；若工厂实际使用孩子从事劳动（即使临时、非正式），且孩子未满16周岁，工厂就违法，部门有权查封处罚。
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您家孩子在朋友厂里玩被指童工致工厂被封，首先明确孩子是否被工厂实际雇佣，分情况说明：
1. 孩子仅在厂里玩耍，未参与劳动（如未生产、搬运、清洁，未获工资/报酬），则非法律意义上的“童工”，工厂被封可能是误会。
2. 孩子虽玩耍，但被工厂临时安排简单劳动（如传递工具、整理物料），且工厂支付报酬或提供实质性利益，可能存在事实雇佣关系，工厂行为涉嫌违法。
3. 孩子未满16周岁，工厂正式雇佣其劳动（无论是否签书面合同），均违反禁止使用童工规定，工厂需担责。

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