离职后未结算工资，可依据法律明确公司支付义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职未结算工资时，公司未按时支付即违反此规定。无论主动辞职还是被辞退，只要存在劳动付出，公司就应结清工资，不得克扣或拖欠。因此，员工有权依法要求公司支付未结算工资。
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离职未结算工资的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 特殊工资支付约定：若劳动合同约定非按月支付（如项目结束后一次性支付），则离职未结算工资需依约定处理。项目未结束时，公司未结算不违法；项目结束后仍未支付，公司需承担拖欠责任。
2. 员工造成经济损失：若员工因个人过错给公司造成损失，公司可主张从工资中扣除赔偿，但需提供充分证据证明损失，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，未扣除部分需足额结算。
3. 公司进入破产清算：公司破产清算时，员工工资作为破产债权申报，需待破产财产清算后按顺序受偿，可能无法全额追回，具体比例依破产财产状况而定。
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离职未结算工资维权中，需注意以下法律风险及实例：
1. 公司以“未交接工作”拒付工资：若员工离职未按规定办理工作交接（如未移交客户资料），公司可能以此为由拒付工资。例如某员工离职时未按要求交接客户资料，公司拒绝支付其最后一个月工资。
2. 证据不足导致维权困难：若员工无法提供充分证据（如无劳动合同、工资现金发放无记录、同事不愿作证等）证明劳动关系和工资标准，将难以证明未结算工资的具体金额和劳动关系存在。
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离职未结算工资，您可通过法律途径追回。以下分情况说明：
1. 有劳动合同、工资条等证据的，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 公司否认劳动关系的，需先收集工作证、同事证言、银行流水等证据证明事实劳动关系，再申请仲裁或诉讼。
3. 公司以未交接为由拒付工资的，只要您已依法提前通知离职（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），仍可通过法律途径维权。

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