针对“上班不签劳动合同可举报或仲裁”的直接回复，主要法律依据为《劳动合同法》相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，用人单位未在入职1个月内签订劳动合同即违反第十条规定，劳动者可依据该条款举报；若超过1个月未签，还可依据第八十二条主张双倍工资，此为举报或仲裁的核心法律支撑。
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上班不签劳动合同可通过劳动监察部门举报或劳动仲裁维权。以下为不同情况的具体处理说明：
1. 若未签订劳动合同且入职未满1个月：此时用人单位仍在法定签订期限内（劳动合同法要求入职1个月内签订），可先与单位协商要求签订，若协商无果，待满1个月后再举报或仲裁。
2. 若入职超过1个月未满1年未签合同：可直接向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资（每月二倍，从入职第2个月起算）。
3. 若入职超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可举报要求补签合同，并可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
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上班不签劳动合同维权时，以下错误操作需避免：
1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起算，即入职第2个月起），若超过1年才主张双倍工资，可能因时效过期无法获赔。
2. 证据收集不规范：仅提供口头证言或模糊的聊天记录，未收集书面/电子证据（如工资流水），导致无法证明劳动关系，举报或仲裁被驳回。
3. 与单位发生冲突时采取极端行为：如旷工、破坏单位财物，反而可能被单位以“严重违纪”辞退，丧失维权主动权。
若已出现上述错误，或不确定操作是否正确，可进一步向律师咨询补救方案。
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上班不签劳动合同的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若单位能证明已主动提出签订合同，但因劳动者拒绝（如怕承担社保、想随时离职）未签，可能不适用双倍工资条款，此时举报要求双倍工资可能不被支持，仅能要求补签合同。
2. 用人单位为个体工商户或未注册组织：若上班的单位是未注册的小作坊、个人工作室，劳动监察部门可能因主体不适格不予受理，需通过民事诉讼主张权益，处理流程和法律依据会不同。
3. 劳动者为兼职或劳务派遣人员：若为非全日制兼职（每日工作不超4小时），法律不强制签订书面劳动合同，举报可能无效；若为劳务派遣，需向劳务派遣单位而非用工单位主张签合同，主体错误会导致维权失败。

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