工厂小时工周末加班的工资标准需结合法律规定和实际情况判断，以下为不同情形的详细说明。
工厂小时工周末加班是否有双倍工资，需根据加班是否经用人单位安排、是否执行标准工时制等情况确定。
1. 若工厂小时工与用人单位约定执行标准工时制，且周末加班是用人单位安排的：此时周末属于休息日，若用人单位未安排补休，则应支付不低于小时工资标准200%的加班工资。
2. 若工厂小时工执行不定时工时制（需经劳动行政部门批准）：根据法律规定，不定时工时制下的劳动者不享受休息日加班工资，因此周末加班无双倍工资。
3. 若小时工周末加班是自愿行为，未经过用人单位安排：用人单位无需支付加班工资，更不存在双倍工资的情况。
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工厂小时工在主张周末加班双倍工资时，可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从小时工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工厂2023年1月安排小时工周末加班未支付双倍工资，小时工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：小时工仅能证明周末到岗，但无法证明是工厂安排加班，或缺乏工资条证明未支付双倍工资，导致主张不被支持。例如，小时工提供打卡记录证明周末在岗，但工厂辩称是自愿加班，小时工无其他证据佐证，维权失败。
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工厂小时工周末加班的工资标准可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，以下结合具体法条进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工厂小时工若与用人单位建立劳动关系，适用该条款。若小时工执行标准工时制且周末加班由工厂安排，工厂未安排补休时，需按小时工资的200%支付；若工厂未履行支付义务，小时工可依据该法条主张权利。同时，《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，休息日加班未补休的按200%支付，该规定同样适用于工厂小时工，只要加班事实成立且符合法定条件，双倍工资的主张即有法律依据。
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工厂小时工周末加班工资的处理存在特殊情况，以下为具体说明。
1. 综合计算工时制下的例外：若工厂小时工执行综合计算工时制（经劳动行政部门批准），周末加班若未超过综合计算周期内的总法定标准工作时间，仅按150%支付加班工资，而非双倍；若超过总标准时间，才可能按200%支付。
2. 非劳动关系的例外：若小时工与工厂是劳务关系（如临时雇佣），不适用《劳动法》的加班规定，周末加班工资按双方劳务合同约定执行，无法定双倍要求。
3. 补休替代的例外：若工厂安排小时工周末加班后，在合理期限内安排了补休，无需支付双倍工资，补休与双倍工资具有同等效力（仅限休息日加班）。

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