“请人干活受伤”时，存在以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：若为劳务关系，受伤者在知道权益受损后，超过3年未起诉，4年后主张赔偿可能因时效过期，法院不支持其诉求。 2. **证据链风险**：若雇主未签书面协议，且受伤者无工资记录、工作证等证明材料，现场也无照片/视频，雇主又否认关系，受伤者因证据不足，难以认定劳务关系及因果关系，雇主责任也难界定。
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关于“请人干活受伤谁负责”，我国法律有明确规定： - **劳动关系**：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作受伤应认定为工伤，雇主需担责；第六十二条第二款规定，未参保则雇主全额支付工伤待遇。 - **劳务关系**：《民法典》第一千一百九十二条第一款明确，提供劳务一方受伤，按双方过错分担责任。综上，劳动关系雇主承担工伤赔偿，劳务关系依过错定责。
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“请人干活受伤谁负责”的处理中，存在特殊情况影响责任认定： 1. **故意自伤/自杀**：若受伤者故意自残或自杀，雇主无责，因法律规定受害人故意造成损害，行为人不担责。 2. **第三人侵权**：干活时因第三方过错受伤，受伤者可向雇主（工伤/过错责任）或侵权人索赔；雇主赔偿后可向第三人追偿，与其他情形不同。 3. **发包给无资质个人**：单位将工程发包给无用工主体资格个人（如无执照包工头），其雇佣者受伤，发包单位需与个人承担连带赔偿责任（法律规定用工单位违法转包需承担工伤保险责任）。
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“请人干活受伤谁负责”需依具体情况判断： - **劳动关系**：工作时间、场所内因工作受伤，雇主承担工伤赔偿；未缴工伤保险的，所有待遇由雇主承担。 - **劳务关系**：按双方过错分担责任。雇主未提供安全环境/防护/培训致伤，需担主要/全部责任；干活者故意或重大过失违规致伤，可减轻雇主责任。 - **个人承包情形**：工程由不具备资质的个人承包，发包单位需与个人承担连带赔偿责任。

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