老师请产假是否会被扣除绩效，取决于学校的具体规定和绩效考核标准。若学校的绩效考核标准中明确将“出勤率”或“实际授课时长”作为重要考核指标，且产假期间教师确实无法正常出勤授课，那么可能会因这些指标未达标而影响绩效，导致绩效被部分扣除或无法获得全额绩效。若学校的绩效考核标准更侧重于教学成果（如学生成绩提升、教学研究成果等），且教师在产假前已完成相关教学任务或通过合理安排确保了教学成果不受影响，同时学校对产假期间的绩效有特殊保护政策（如按正常标准发放基础绩效或不扣减与产假相关的绩效项目），那么绩效可能不会被扣除或仅扣除因实际工作缺失的部分。老师请产假是否会被扣除绩效，取决于学校的具体规定和绩效考核标准。若学校的绩效考核标准中明确将“出勤率”或“实际授课时长”作为重要考核指标，且产假期间教师确实无法正常出勤授课，那么可能会因这些指标未达标而影响绩效，导致绩效被部分扣除或无法获得全额绩效。若学校的绩效考核标准更侧重于教学成果（如学生成绩提升、教学研究成果等），且教师在产假前已完成相关教学任务或通过合理安排确保了教学成果不受影响，同时学校对产假期间的绩效有特殊保护政策（如按正常标准发放基础绩效或不扣减与产假相关的绩效项目），那么绩效可能不会被扣除或仅扣除因实际工作缺失的部分。

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