您在公司和同事吵架后，公司对您作出的罚款及后续处理，其合法性可从相关劳动法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，与同事吵架本身未必直接给公司造成了经济损失。即使公司能证明存在经济损失，若要从工资中扣除赔偿，每月扣除部分也不得超过您当月工资3000元的20%，即600元，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。公司直接罚款1000元，远超法定限额。同时，公司要求不付现金就扣除三倍罚款或不支付工资，更是严重违反了“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的法律规定。因此，公司的做法没有合法依据，是违法的。
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在处理公司因您和同事吵架而罚款1000元及后续威胁的问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意。1.冲动离职或旷工：如果您因不满公司的罚款决定而冲动离职或旷工，可能会被公司以违反规章制度为由反过来追究责任，甚至影响您后续主张工资和赔偿金。保持正常出勤是维护自身权益的基础。2.拒绝与公司任何沟通：完全拒绝与公司沟通，可能会使公司误认为您默认罚款，也不利于了解公司的具体态度和是否有协商解决的可能。适当的沟通是必要的，但要注意保留沟通证据。3.不重视证据收集或保存：如果您没有及时收集劳动合同、工资条、罚款通知等关键证据，在后续的投诉或仲裁中可能会因证据不足而难以证明公司的违法行为，导致维权困难。避免这些错误操作能为您的维权之路减少障碍。如果您对如何正确应对仍有疑问，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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在判断公司因您和同事吵架而罚款1000元及后续处理是否合法的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.公司规章制度的合法性与合理性：如果公司的规章制度中关于吵架罚款的规定是通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向您公示或告知，同时罚款金额合理（如远低于您月工资的20%且有充分的合理性说明），那么公司的罚款行为可能会被认定为有一定依据。但在此问题中，罚款1000元对于月工资3000元来说，已远超合理范畴，即使制度程序合法，金额也可能因显失公平而无效。2.您的行为给公司造成了重大经济损失：如果您与同事的吵架行为直接导致了公司重大经济损失（如生产设备损坏、重要客户流失、订单取消等，且有确凿证据证明），公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除，但每月扣除部分仍不得超过您当月工资的20%。若公司能证明此点，其扣除行为在法定限额内是允许的，但“罚款”和“赔偿经济损失”性质不同，且公司要求不付现金就扣三倍或不支付工资仍是违法的。
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针对您在公司和同事吵架后，公司对您罚款1000元，且不付现金就扣除三倍罚款或不支付工资的情况，这一行为的合法性需要具体分析。公司的这种罚款及相关处理方式不合法。1.若公司的规章制度中关于吵架罚款1000元的规定没有经过民主程序制定并向您公示，那么该罚款规定本身就不具有法律效力，公司据此罚款是违法的。2.若公司的规章制度虽经民主程序制定并公示，但罚款1000元对于您月工资3000元的情况而言，金额过高，明显不合理，也可能因违反公平原则而无效。3.若公司以您不付现金为由，要求扣除三倍罚款或不支付工资，这属于公司单方面加重您的责任，没有任何法律依据，是典型的违法行为。

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