关于新入职的公司要求查看您与上家签的劳动合同是否合法，这需要结合具体情况来判断。一般而言，公司的这种要求并非必然合法。如果或若存在劳动合同中包含保密条款或竞业限制条款的情况：新入职公司无权要求查看完整合同，因为这些条款可能涉及原用人单位的商业秘密或与新公司无关的个人隐私信息，劳动者有权拒绝提供。如果或若存在新公司仅为核实工作经历、岗位、薪资等基本信息的情况：在不涉及原合同敏感内容的前提下，劳动者可以选择性提供或通过其他方式（如离职证明、背景调查授权）来证明，而非必须出示完整劳动合同。如果或若存在新公司以不提供原合同为由拒绝录用的情况：这种行为可能构成就业歧视或滥用用工自主权，劳动者可向劳动监察部门投诉。关于新入职的公司要求查看您与上家签的劳动合同是否合法，这需要结合具体情况来判断。一般而言，公司的这种要求并非必然合法。如果或若存在劳动合同中包含保密条款或竞业限制条款的情况：新入职公司无权要求查看完整合同，因为这些条款可能涉及原用人单位的商业秘密或与新公司无关的个人隐私信息，劳动者有权拒绝提供。如果或若存在新公司仅为核实工作经历、岗位、薪资等基本信息的情况：在不涉及原合同敏感内容的前提下，劳动者可以选择性提供或通过其他方式（如离职证明、背景调查授权）来证明，而非必须出示完整劳动合同。如果或若存在新公司以不提供原合同为由拒绝录用的情况：这种行为可能构成就业歧视或滥用用工自主权，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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新入职的公司要求查看您与上家签的劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”新公司要求查看原劳动合同，若未获得您的自愿同意，或查看内容超出合理范围（如涉及原公司商业秘密、个人隐私），则违反了“平等自愿”原则。同时，该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”此处虽主要规范劳动合同变更，但也隐含了劳动合同内容的私密性和双方协商的原则。原劳动合同是您与上家公司的协议，新公司并非合同主体，无权强制要求查看。因此，新入职公司强制要求查看您与上家签的劳动合同，在无合法理由且未经您同意的情况下，是不合法的。针对新入职的公司要求查看您与上家签的劳动合同这一情况，您可以采取以下实用行动建议：1、明确拒绝不合理要求：直接告知新公司原劳动合同涉及上家公司商业秘密或个人隐私，无法提供完整合同。可说明愿意通过其他合法方式（如提供离职证明、薪资流水）证明相关信息。2、要求公司说明查看理由：询问新公司查看原合同的具体目的，判断其要求是否具有正当性（如核实竞业限制义务）。若理由不合法或不合理，可坚决拒绝。3、提供替代证明材料：主动提供离职证明、社保缴纳记录、工资条等，证明工作经历、薪资水平等基本信息，避免因拒绝提供原合同而影响入职。4、咨询劳动监察部门：若新公司以不提供原合同为由刁难或拒绝录用，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑新公司要求的合理性、自身隐私保护需求以及入职意愿的平衡。如果您对如何妥善处理这一问题仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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