针对您“被公司辞退且公司找新人交接”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足导致主张不被支持的风险：例如您仅能提供同事证言证明被辞退，但无公司书面辞退通知、交接记录等客观证据，仲裁委可能因证据链不完整，不认可公司存在违法辞退行为，驳回2N的主张。
2. 月工资计算错误的风险：若您仅按基本工资计算月平均工资，未包含绩效奖金、交通补贴等固定收入，会导致N的数值偏低，最终获得的补偿金额减少，损害自身经济权益。
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针对您“被公司辞退后主张2N或N+1”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留辞退书面证据：若您仅口头被辞退，未要求公司出具书面通知，后续公司可能否认辞退事实，导致仲裁时缺乏核心证据证明权益受损。
2. 签署“自愿离职”协议：若公司以“协商补偿”为由诱导您签署自愿离职文件，会丧失主张2N或N+1的权利，因为自愿离职不属于公司辞退，无法适用相关补偿条款。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您被辞退后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过被驳回请求。
这些错误会直接影响您的维权结果，建议您进一步咨询律师，避免因操作不当错失权益。
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针对您“被公司辞退后主张2N或N+1”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您存在严重违反公司规章制度的情形：若公司能证明您因严重违纪（如连续旷工、泄露商业秘密）被辞退，即使公司找新人交接，也属于合法解除，您无法主张2N或N+1，仅能按实际工作时间结算工资。
2. 您与公司签署了协商解除协议：若您在被辞退后与公司签订了协商解除劳动合同的协议，且协议中明确了补偿金额（如仅约定N），即使协议金额低于法定标准，若您无证据证明协议是被胁迫签署，仲裁委通常会按协议约定处理，无法再主张2N或N+1。
3. 公司因经营困难依法裁员：若公司裁员符合法定程序（如提前30日向工会说明、向劳动部门报告），即使找新人交接，也属于合法解除，您仅能主张N经济补偿，无法主张2N或+1。
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针对您“被公司辞退且公司找新人交接工作，劳动仲裁主张2N还是N+1”的问题，核心取决于公司辞退行为是否合法。
您能否主张2N或N+1，关键看公司辞退是否属于违法解除劳动合同。
1. 若公司辞退属于违法解除（如无合法理由、未按法定程序辞退）：您可主张2N赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
2. 若公司辞退属于合法解除但未提前30日书面通知（符合《劳动合同法》第40条情形，如您不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行）：您可主张N+1（N为经济补偿，+1为代通知金）。
3. 若公司辞退属于合法且已提前30日通知：您仅能主张N经济补偿，无法主张2N或+1。

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