针对临时工干了一天不给工资的情况，我国相关法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽工作时间短，但已提供劳动，属于该法条保护的劳动者范畴，用人单位应按约定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可先协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。因此，临时工可通过投诉或仲裁等法定途径，依据上述法律要求用人单位支付工资。
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在处理临时工干了一天不给工资的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 双方存在口头协议且约定不明确：若临时工与雇主仅达成口头协议，未明确工资标准和支付时间，雇主可能会压低工资或否认约定，临时工需提供更多证据（如录音、证人）证明协议内容，否则难以确定工资数额；
2. 临时工未按约定完成工作：若临时工因自身原因未完成一天的工作任务，用人单位可能会以此为由扣减或拒绝支付工资，此时需根据双方约定和实际工作情况，判断用人单位的扣减是否合理；
3. 用人单位是个体工商户或个人雇主：若雇主为个体工商户或个人，可能存在未进行工商登记的情况，临时工维权时需先确定雇主身份信息，增加了维权的难度和复杂度。
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临时工干了一天不给工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
1. 若能证明存在劳动关系（如提供了打卡记录、工作成果、证人证言等），可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；
2. 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付；
3. 若双方存在口头协议约定工资标准，需提供证据（如聊天记录、录音等）证明约定内容，以确定应支付的工资数额。
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临时工在追讨一天工资时，容易出现一些错误操作，影响维权效果。
1. 不及时收集证据：部分临时工认为工作时间短无需保留证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动，比如未保存打卡记录或工作成果，使得主张难以被支持；
2. 采取过激行为：如到用人单位吵闹、阻碍生产等，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦；
3. 超过维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工拖延过久才维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。
如果你已出现类似错误操作，或担心维权过程中出错，建议及时向律师咨询获取专业指导。

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