离职后公司不发工资，劳动者可依法维权。以下分情况说明：
1. 若单位明确拒付或无正当理由拖欠，您可直接主张单位拖欠工资违法，依据法规要求其支付欠薪及可能的赔偿金。
2. 若单位以工作交接未完成为由暂扣工资，需先核查劳动合同或制度中是否有相关合法约定。若有且您确实未完成交接，单位可合理暂扣部分工资，但需在交接后及时足额支付；若无约定或约定违法，单位无权以此为由拖欠。
3. 若单位称您在职造成经济损失需扣赔，单位必须举证损失事实及金额，且扣赔后工资不得低于当地最低工资标准。若单位举证不足或扣赔不合理，仍属拖欠。
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离职后工资未发，维权时需注意法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月1日离职，单位承诺15日发薪但未兑现，时效从1月16日起算。若2024年2月才申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁委可能因超时效不予受理，您将无法通过仲裁强制单位发薪。
2. 证据链风险：证据不足会导致无法证明欠薪事实及金额。如单位口头承诺发薪但无书面记录，您仅提供同事证言（证明力较弱），单位又否认欠薪，则仲裁或法院可能因证据不足不支持您的诉求，难以追回工资。
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离职后公司不发工资，可依据以下法律维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职后劳动关系解除/终止，单位仍有义务结清全部工资，“无故拖欠”指单位无正当理由超规定付薪时间未支付。离职后工资应在约定或合理期限内支付，逾期即违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的。”离职后不发工资，单位未及时足额支付，您除要求支付工资外，若经劳动部门责令限期支付后单位仍不支付，还可要求加付赔偿金。综上，单位离职后不发工资违法，您有权依法维权。
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离职后工资未发，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者因“再等等”心态拖延，超过一年仲裁时效，可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利，增加维权难度。
2. 证据缺失：未及时保存劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等证据。维权时证据是关键，缺乏证据可能导致诉求不被支持。
3. 过激维权：个别劳动者离职后情绪激动，采取到单位吵闹、堵塞办公场所等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，影响自身形象及后续维权。
若您对维权步骤不确定或遇困难，可咨询我获取专业解答，避免因操作失误损害权益。

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