工伤后被辞退，可能面临两大法律风险：一是诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如员工2024年1月1日被辞退，2025年2月才申请仲裁，就可能因超时效丧失胜诉权。二是证据链不完整风险，即便员工有工伤事实，若未做工伤认定，也无医疗记录或公司辞退通知，就可能无法证明工伤事实或公司违法解除，导致赔偿请求被驳回。这些风险会直接影响员工能否拿到应得的工伤赔偿和违法解除赔偿。
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工伤后被辞退，需依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》来判断责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得依据第四十条、第四十一条解除合同。若公司违法解除，员工可依据第四十八条和第八十七条，要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤需停工治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若公司在此期间违法辞退员工，除支付工伤待遇外，还需承担违法解除的法律责任。综上，若员工工伤期间被辞退，且公司无严重违纪等合法解除情形，就构成违法解除，员工有权同时主张工伤赔偿和违法解除赔偿。
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工伤后被公司辞退，涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同的双重问题，员工可获以下赔偿：1.已认定工伤且公司违法辞退：员工可主张工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），还可要求公司支付违法解除赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。2.未认定工伤但属工伤情形：应尽快申请工伤认定，认定后享受工伤待遇，同时追究公司违法辞退责任。3.员工存在严重违纪：公司可合法解除，员工仅能主张工伤待遇，无法获违法辞退赔偿。4.公司未缴工伤保险：所有工伤赔偿由公司承担，若辞退违法，员工还可主张违法解除赔偿。5.员工自愿离职：可能无法主张违法辞退赔偿，但不影响工伤待遇申请。6.医疗期内被辞退：属违法解除，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，继续享受工伤待遇。
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面对工伤后被辞退，以下这些错误操作要避免：1.未及时申请工伤认定：员工因不了解流程或拖延，可能无法获得工伤保险待遇，影响赔偿。2.盲目接受公司“协商解除”：公司可能借此掩盖违法解除，员工可能因此放弃主张违法赔偿。3.忽视证据保存：未保留辞退通知、医疗记录、工资条等关键证据，仲裁或诉讼中难以举证。如您遇到类似情况，可随时咨询我，我会为您提供合法维权的有效指导。

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