您跟学校去厂里实习想辞职老师不让，可能存在以下法律风险点：1.影响毕业资格的风险：若学校以“不完成实习”为由不发毕业证，您可能面临学业受阻的风险。例如，某实习生因未按学校要求完成实习，学校拒绝发放毕业证，虽最终通过诉讼解决，但耗时耗力影响就业。2.违约赔偿的风险：若实习协议中约定了提前离职的违约金，学校或单位可能要求您支付违约金。例如，协议约定“提前离职需支付5000元违约金”，您未按约定离职，可能被起诉要求赔偿。
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针对您跟学校去厂里实习想辞职老师不让的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为您的权利提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，虽实习生与实习单位不构成劳动关系，但实习协议属于民事合同，受《民法典》合同编调整。《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方有权解除合同。若学校或实习单位未按协议提供实习条件、拖欠报酬，您可解除协议；若协议无明确限制，您提前合理期限通知后即可解除，老师的阻拦无法律依据。结论：您有权依法解除实习协议，老师无权强制您继续实习。
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您提到跟学校去厂里实习想辞职但老师不让，首先明确实习生有权依法解除实习协议。实习生有权依法解除实习协议。1.若实习协议中约定了离职条件（如提前通知期限）：需按协议约定提前向学校和实习单位提交书面离职申请，履行通知义务后即可离职，老师无权强制挽留。2.若实习协议未明确离职条款：可提前30日以书面形式通知学校和实习单位（参考《劳动合同法》关于解除劳动关系的合理期限），或与双方协商一致后立即离职。3.若实习单位存在违法行为（如拖欠实习报酬、强制加班、提供不安全工作环境）：实习生可立即解除实习协议，无需提前通知，老师的阻拦不具有法律效力。
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您跟学校去厂里实习想辞职老师不让，以下特殊情况可能影响问题处理：1.实习协议约定“需学校同意方可离职”：若协议明确此条款，您需先向学校申请，若学校无正当理由拒绝，您可依据《民法典》第五百零九条“当事人应遵循公平原则确定权利义务”主张解除协议，但需举证学校拒绝的不合理性。2.实习单位存在安全隐患或违法行为：如工厂无消防设施、强制实习生接触有毒物质，您可依据《未成年人保护法》第三十八条“任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危险作业”等规定，立即解除协议，学校不得阻拦，否则需承担法律责任。3.您因个人原因（如生病）需紧急离职：若能提供医院证明等材料，学校应予以理解，若仍阻拦，可向教育主管部门投诉，主管部门通常会支持您的合理诉求。

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