合同到期不续签也未安排离职时，劳动者需规避以下错误操作，避免权益受损：
1、继续工作却不主张权利：部分劳动者误以为用人单位会默认续签，不主动沟通或维权，可能导致用人单位以“无书面合同”否认劳动关系，增加维权难度。
2、自行离职且未保留证据：若因用人单位不处理而自行离职，未保留离职原因证据，用人单位主张是劳动者主动辞职时，劳动者难以证明系单位不续签且不安排离职，无法获得经济补偿。
3、拒绝配合合理工作安排：部分劳动者因不满不续签而拒绝完成本职工作或配合单位安排，可能被用人单位以“违反规章制度”解除劳动关系，甚至影响经济补偿。
为避免权益受损，建议及时咨询我，获取正确的维权指引。
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合同到期不续签也未安排离职时，劳动者需警惕以下法律风险：
1、事实劳动关系认定风险：合同到期后继续工作但未续签书面劳动合同，形成事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者无法提供充分证据（如工资条、考勤记录等），可能无法主张未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。例如，小王与公司合同到期后继续工作3个月，公司未续签，离职时要求二倍工资差额，公司否认劳动关系，小王仅能提供部分微信聊天记录，仲裁委因证据不足未支持其请求。
2、经济补偿主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。合同到期不续签的经济补偿争议，仲裁时效从劳动合同终止之日起算。若劳动者超过一年未主张，可能因时效已过无法获得经济补偿。例如，小李2022年1月合同到期，公司未续签，其2023年3月才申请仲裁要求经济补偿，已超时效，请求可能不被支持。
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合同到期不续签也未安排离职时，劳动者有权要求用人单位明确劳动关系状态并依法处理后续事宜：
根据劳动合同法相关规定，合同到期后用人单位不续签且未安排离职的，劳动者可主张经济补偿，并有权要求明确劳动关系状态。
若用人单位明确不续签但未安排离职，劳动者继续工作的，双方形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内补签书面劳动合同，否则需支付二倍工资差额；若用人单位未明确不续签且未协商一致继续用工，劳动者可主动要求续签或终止劳动关系并主张经济补偿；若用人单位既不续签也不终止劳动关系，且无正当理由拖欠劳动报酬或未提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系并主张经济补偿。
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合同到期不续签也未安排离职的处理，可能受以下特殊情形影响，处理方式和结果会不同：
1、用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出维持或提高原劳动合同条件（如工资待遇、工作岗位等）续签，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。此时即使未安排离职，劳动者也无权主张经济补偿，劳动关系终止后应配合办理离职手续。
2、劳动者因自身原因未办离职且继续工作：若合同到期前用人单位已明确通知不续签并要求到期后离职，劳动者因个人原因未按时办理离职手续且继续工作，用人单位若能证明已履行通知义务，双方形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内补签合同，否则需支付二倍工资差额，但无需支付原合同到期不续签的经济补偿，因不续签责任在劳动者未及时离职。
3、用人单位存在法定续延情形：如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定续延事由期间，原劳动合同期限自动续延至相应情形消失时终止。此期间用人单位不得终止劳动关系，需等法定续延情形结束后再处理，否则属于违法终止，需支付赔偿金。

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