快递员工资被拖欠可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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快递员工资被拖，这样处理：1. 与快递公司协商，要求支付拖欠工资；2. 协商无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 如举报未解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与快递公司协商，无果后到劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

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