针对进工厂上班未满16周岁的问题，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确了法律边界。该条款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”工厂作为生产型单位，不属于上述例外情形，招用未满16周岁未成年人从事生产劳动，直接违反法条第一款的禁止性规定，构成违法用工。除非工厂经法定程序获批从事特种工艺且符合未成年人保护特殊规定，否则一般情形下用工不合法。
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进工厂上班未满16周岁，处理时需避免以下常见错误操作，以免权益受损或问题复杂化：
1、隐瞒年龄继续工作：部分未成年人或监护人因担心失去收入隐瞒年龄，会使违法用工状态持续，工厂面临更重处罚，未成年人也可能因劳累或危险环境加重身心损害。
2、与工厂私下签“免责协议”：工厂可能试图通过此类协议规避责任，但协议因违法无效，无法保障权益，还可能错过维权时机。
3、自行放弃追责：若认为“能拿到工资就行”而放弃追究工厂违法责任，会纵容违法行为，也无法主张应得赔偿（如违法解除劳动关系的赔偿等），损害自身权益。若已出现类似情况或不确定如何处理，建议咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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进工厂上班未满16周岁，原则上属于法律禁止的童工用工行为，需立即停止并妥善处理。若工厂招用未满16周岁未成年人从事生产劳动，该行为违反《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止性规定，属于违法用工。若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，且经县级以上劳动行政部门批准，同时保障未成年人接受义务教育的权利，则用工行为合法。若未成年人在家庭范围内从事简单辅助性劳动且未形成劳动关系，则不属于劳动法调整的用工范畴，不适用童工禁止规定。
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进工厂上班未满16周岁的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响，导致处理方式和结果不同：
1、工厂属于文艺、体育和特种工艺单位的情形。若工厂经县级以上劳动行政部门批准，属于上述单位且招用未满16周岁未成年人进行专业训练或技艺传承，可不受童工禁止规定限制，但需保障其接受义务教育的权利。处理时需重点审查工厂资质及审批文件。
2、未成年人从事社会实践或勤工俭学的情形。若未满16周岁未成年人未与工厂建立劳动关系，而是参加学校组织的社会实践活动或利用课余时间进行临时性勤工俭学，且工作内容简单、时间短暂、不影响学业，此类情况一般不视为违法用工。处理时需区分劳动关系与社会实践的性质。
3、家庭经营工厂中家庭成员参与劳动的情形。在个体工商户或家庭经营的工厂中，未满16周岁的家庭成员在家长指导下从事辅助性劳动，未领取工资报酬且未影响身心健康和教育的，通常不按童工违法行为处理。处理时需结合家庭关系和劳动实质内容综合判断。

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