国庆节假期后离职工资结算时，需注意以下法律风险：
1、用人单位可能以“离职员工不享加班工资”为由拒付10月1日-3日法定节假日加班报酬。根据《劳动法》第四十四条，员工假期工作的，有权主张300%加班工资，单位该理由不成立。
2、部分单位可能按最低工资标准核算加班工资基数（如员工月工资8000元，单位按当地2320元标准计算），导致加班工资被大幅克扣。
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国庆节假期后离职，员工在工资核算中要避免以下错误：
1、忽略法定节假日加班工资：误以为离职后无法主张国庆节加班报酬，未要求单位结算10月1日-3日的300%加班工资，导致权益受损。
2、未留存加班证据：未保存假期加班通知、考勤记录等，后续工资少发时因无法证明加班事实难以维权。
3、盲目签署结算协议：未核对工资明细就签“工资已结清，双方无争议”协议，可能无法追讨少发的加班工资。
若已犯错，需尽快收集证据（如与HR沟通录音、工资条等），必要时可咨询我为您提供解答。
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国庆节假期后离职工资计算可能受以下特殊情况影响：
1、劳动合同约定特殊工资计算方式：若约定“加班工资基数按基本工资计算”且基本工资不低于当地最低工资标准，该约定有效；若约定基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。
2、非全日制用工情形：国庆节法定节假日工作的非全日制员工，是否支付300%加班工资由双方协商，离职时工资按约定处理，但不得低于小时最低工资标准。
3、未实际提供劳动的情况：若员工国庆节法定节假日及调休日均未出勤（如假期后直接离职且未工作），仅计算假期后实际出勤天数的正常工资，无需支付加班报酬，以考勤记录为依据确认出勤事实。
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国庆节假期后离职工资中法定节假日加班报酬的支付，可依据《中华人民共和国劳动法》确认：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节10月1日至3日为法定节假日，员工假期后离职但在此期间提供劳动的，用人单位必须按300%支付加班工资（该报酬不包含本数）。例如，员工月工资5000元，法定节假日加班1天，加班工资应为5000÷
21.75×300%≈
689.66元，不得因离职克扣。10月4日至7日调休休息日加班，若未补休则按200%支付，适用《劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，同样适用于假期后离职员工。

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