劳动合同到期不续签，劳动者需警惕法律风险，以下是风险点及实例：
1、用人单位以“已提出续签”拒付补偿。若用人单位在到期前书面通知续签（条件不低于原合同），而劳动者未回应或拒绝，到期后用人单位可能拒付经济补偿。例如，用人单位邮件通知续签（工资岗位均不变），劳动者未回复，到期不续签时可能拒付补偿。
2、经济补偿计算标准争议风险。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。例如，某劳动者月工资3万元，当地上年度职工月平均工资8000元，三倍为
2.4万元，补偿标准按
2.4万元计算，年限≤12年。
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劳动合同到期不续签是否补偿，需视具体情况而定，以下是不同情形说明：
单位不续签可能需支付经济补偿：
1. 用人单位到期明确不续签，且无劳动者拒绝合理续签条件的，应支付补偿。
2. 用人单位维持或提高条件（如工资、岗位等）续签，劳动者明确不同意的，无需支付补偿。
3. 到期后用人单位未续签也未明确不续签，双方形成事实劳动关系，后续解除时可能仍需支付补偿。
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劳动合同到期不续签的补偿问题存在特殊情形，以下是常见情况：
1、到期后继续用工但未续签书面合同。双方形成事实劳动关系，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿，还可能因未签书面合同支付双倍工资差额（最多11个月）。处理时需同时考虑劳动关系状态和未签合同责任。
2、劳动者达到法定退休年龄导致合同到期不续签。根据规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
3、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致合同到期不续签。此时劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿，补偿计算方式与普通不续签一致，但处理程序可能涉及与破产清算组沟通，维权对象和流程相对复杂。
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劳动合同到期不续签时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，以下是常见情形：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者到期不续签后，长时间未主张经济补偿，超过一年仲裁时效。根据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能无法通过仲裁维权。
2、轻易放弃书面证据：有的劳动者仅口头沟通续签或补偿事宜，未保留书面记录。若双方就补偿产生争议，无书面证据（如不续签通知、协商记录等）时，劳动者可能因无法证明用人单位应支付补偿而陷入被动。
3、误解“不续签即有补偿”：部分劳动者认为只要不续签就一定有补偿，忽略了“用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意”这一例外情形。若用人单位提供合理条件而劳动者拒绝，主张补偿将无法得到支持。
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