未签劳动合同的劳动者，可通过收集证据证明劳动关系并主张赔偿。以下分情况说明处理方式：
1. 用工满1个月未满1年未签合同：用人单位需从用工第2个月起至满1年，每月支付2倍工资。例如工作8个月，可主张7个月双倍工资差额。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同，同时仍可主张满1个月至满1年期间的双倍工资差额（最多11个月）。
3. 用人单位拒付双倍工资：劳动者可收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨赔偿。

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